みどり薬局では男性社員が育児休業を取得しやすい環境を整え、様々な選択が可能になるように社内環境と制度の改善を実施いたしました。
弊社では令和４年度の改正育児・介護休業法の施行に伴い、子育て世代の社員が職業生活と家庭生活が両立できる環境を再整備し、
より働きやすく、ゆとりある生活を送る支援体制を強化いたします。
就業規則の改定・育児介護に関する研修の実施・相談窓口の設置等、取得促進に関する方針の周知を通してより働きやすい環境作りを継続いたします。
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定しております
下記のリンクより弊社の行動計画表を確認することが可能となっております。
